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- 电话客服
- 正常工作制
- 办公室坐班
- 全职工作
- 企业内部客服
- 不接受居家办公
- 含有销售的客服工作
第一年保底收入12.6万（真实有效，有方案文件可查）
公司提供各种资源，包括客户资源，不需要自己满世界找客户，不需要找亲人朋友购买，职场经理手把手教你做业务
发展好，晋升快，假期长，环境优，奖金多，收入高！（详细和职场经理面谈！）
岗位职责：
早8:30上班，晚5:30下班，周末双休
节假日按照日历表，正常放假，
（不外出，不地推，甲级写字楼坐班制）
1、接受培训，学习公司产品及权益
2、负责公司分发的保单客户，续期缴费及保费回收通知工作
3、负责公司分发的保单客户，后续所有客户服务工作
4、根据公司提供的保单客户，邀请参与公司各项活动
5、电话回访客户，了解客户情况及需求，并解决相关诉求，提高客户体验感和满意度等
6、督促伙伴的工作开展和效果验收
任职要求：
1、22-49周岁，男女不限，大专以上学历，具备电脑办公操作
2、普通话流利，同业经验和销售经验丰富者，优先考虑
3、毅力坚韧，思维敏捷，目的明确，学习能力强
4、具备良好的表达能力和应变能力
5、具备组织发展、优才培养和团队管理的能力
薪资福利：
底薪+奖金+高额提成+补贴+商业险+商业养老金（五险一金、年底双薪）
去年个人收入月均15000，今年会再创新高。
公司简介：
中国人寿作为国家的副部级央企，是国内最大的寿险公司，总部位于北京，国有大型保险金融集团，企业下设8家一级子公司、1家银行和1所高等院校，业务范围全面，涵盖寿险、财险、企业年金、职业年金、银行、基金、资产管理、投资和海外业务等
世界双500强企业，全国36个省拥有2万多家分支机构及网点，200多万名员工和销售人员，4000多家客户服务中心，累计为近8亿客户提供保险保障、财富管理等服务。
薪资详情
底薪：12000元/月
奖金补贴：年终奖，绩效奖金，团队利润提成、方案奖励、公司奖励等
戴先生 刚刚活跃
竞争力分析
人中排名第BOSS 安全提示
BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等，您一旦发现此类行为， 请立即举报
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★人才理念 ★
公司坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。
公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训，包括新员培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式，以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。
★发展空间★
中国人寿保险股份有限公司是一家富有朝气、充满活力的保险公司。公司聚集了一大批优秀的人才，拥有一 支高素质、专业化的员工队伍，员工普遍具有较高的知识结构层次，具备较强的专业技能。
公司将员工的成长、发展作为公司的主要责任之一，坚持以人为本，努力为员工营造心情舒畅、有发展空间、有市场地位、有专业价值的良好工作机会。公司建立了一套完善的引进、培养、使用、激励的人才管理机制，主动承担保障员工权益、促进员工成长、激发员工归属感，重视员工幸福感。公司搭建了良好的职业发展通道及展现个人价值的舞台，营造了包容、和谐的工作氛围。
公司坚持公开透明、持续沟通开展绩效管理工作，以促进目标实现、强化责任落实、突出业绩优先为导向，建立了规范统一的绩效体系，按照绩效计划、绩效辅导、绩效评估和绩效激励等环节实施全流程绩效管理。各级管理者与下属员工之间，不定期地、及时地、开诚布公的进行双向沟通和交流，建立有效的反馈面谈机制，提高绩效管理的透明度。
公司建立了以岗位为基础、以市场为导向、与绩效相联系、具有竞争性与激励性的薪酬激励体系，建立了岗位工资和绩效工资为主体、以福利为补充的薪酬分配制度；以国家法定福利为基础，以企业年金计划、补充商业保险、带薪休假、定期体检等项目为补充，形成了多元化的福利保障体系！
工商信息
- 公司名称中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司第四营业部
- 法定代表人张翼
- 成立日期2010-06-28
- 企业类型分公司
- 经营状态存续
- 注册资金-
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更新于：2024-05-15
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